ACCT313: Bab 16 MCQ Kompleks struktur modal mensyaratkan semua pengungkapan berikut kecuali: a. Efeknya memberikan dividen pilihan dalam menentukan pendapatan yang tersedia bagi pemegang saham biasa. B. Efek konversi sebelum akhir tahun. C. Deskripsi hak-hak terkait berbagai surat berharga yang beredar. D. Rekonsiliasi pembilang dan penyebut perhitungan dasar dan terdilusi per saham. B. Efek konversi sebelum akhir tahun. Jika saham preferen bersifat kumulatif, dan dividen belum diumumkan dalam dua tahun terakhir atau pada tahun berjalan, berapa jumlah yang harus dikurangkan dari laba bersih dalam perhitungan EPS a. Hanya dividen tunggakan. B. Hanya dividen tahun berjalan. C. Baik dividen tahun berjalan maupun dividen tunggakan. D. Tidak ada yang harus dikurangkan karena tidak ada dividen yang diumumkan. B. Hanya dividen tahun berjalan. Konversi saham preferen menjadi umum mensyaratkan bahwa selisih lebih nilai nominal dari saham biasa yang diterbitkan selama nilai tercatat konversi yang dikehendaki harus berupa a. Diperlakukan sebagai pengurangan langsung dari laba ditahan. B. Diperlakukan sebagai penyesuaian periode sebelumnya. C. Tercermin saat ini dalam pendapatan, tapi bukan sebagai barang yang luar biasa. D. Tercermin saat ini dalam pendapatan sebagai barang luar biasa. Sebuah. Diperlakukan sebagai pengurangan langsung dari laba ditahan. Accounting for Stock-Based Compensation (Issued 1095) Pernyataan ini menetapkan standar akuntansi dan pelaporan keuangan untuk rencana kompensasi karyawan berbasis saham. Rencana tersebut mencakup semua pengaturan dimana karyawan menerima saham atau instrumen ekuitas lainnya dari perusahaan atau pemberi kerja memberikan kewajiban kepada karyawan berdasarkan harga saham perusahaan. Contohnya adalah rencana pembelian saham, opsi saham, saham terlarang, dan hak apresiasi saham. Pernyataan ini juga berlaku untuk transaksi dimana entitas mengeluarkan instrumen ekuitasnya untuk memperoleh barang atau jasa dari bukan karyawan. Transaksi tersebut harus dipertanggungjawabkan berdasarkan nilai wajar dari pertimbangan yang diterima atau nilai wajar dari instrumen ekuitas yang diterbitkan, mana yang lebih dapat diukur dengan andal. Akuntansi untuk Penghargaan Kompensasi Berbasis Saham terhadap Karyawan Pernyataan ini mendefinisikan metode akuntansi nilai wajar berdasarkan opsi saham karyawan atau instrumen ekuitas sejenis dan mendorong semua entitas untuk menerapkan metode akuntansi untuk semua rencana kompensasi saham karyawan mereka. Namun, hal itu juga memungkinkan entitas untuk terus mengukur biaya kompensasi untuk rencana tersebut dengan menggunakan metode berbasis nilai intrinsik berdasarkan perhitungan yang diberikan oleh Opini APB No. 25, Akuntansi untuk Saham yang Dibagikan kepada Karyawan. Metode berbasis nilai wajar lebih baik daripada metode Opinion 25 untuk tujuan membenarkan perubahan dalam prinsip akuntansi berdasarkan Opini APB No. 20, Perubahan Akuntansi. Entitas yang memilih untuk tetap berada dalam akuntansi di Opini 25 harus membuat pengungkapan proforma laba bersih dan, jika disajikan, laba bersih per saham, seolah-olah metode akuntansi berbasis nilai wajar yang didefinisikan dalam Pernyataan ini telah diterapkan. Berdasarkan metode berbasis nilai wajar, biaya kompensasi diukur pada tanggal pemberian kompensasi berdasarkan nilai penghargaan dan diakui selama masa kerja, yang biasanya merupakan periode vesting. Dengan metode berbasis nilai intrinsik, biaya kompensasi adalah kelebihan, jika ada, dari harga pasar yang dikutip dari saham pada tanggal pemberian kompensasi atau tanggal pengukuran lainnya dengan jumlah yang harus dibayar karyawan untuk memperoleh saham. Sebagian besar rencana opsi saham tetap - jenis rencana kompensasi saham yang paling umum - tidak memiliki nilai intrinsik pada tanggal pemberian kompensasi, dan menurut Opini 25 tidak ada biaya kompensasi yang dikenali untuk mereka. Biaya kompensasi diakui untuk jenis rencana kompensasi berbasis saham lainnya di bawah Opinion 25, termasuk rencana dengan fitur variabel, biasanya berbasis kinerja. Kompensasi Kompensasi Saham Diperlukan untuk Ditetapkan dengan Menerbitkan Instrumen Ekuitas Untuk opsi saham, nilai wajar ditentukan dengan menggunakan model penentuan harga opsi yang memperhitungkan harga saham pada tanggal pemberian opsi, harga pelaksanaan, masa opsi yang diharapkan, volatilitas Dari saham yang mendasarinya dan dividen yang diharapkan di atasnya, dan tingkat bunga bebas risiko atas perkiraan opsi ini. Entitas nonpublik diijinkan untuk mengecualikan faktor volatilitas dalam memperkirakan nilai opsi saham mereka, yang menghasilkan pengukuran pada nilai minimum. Nilai wajar opsi yang diperkirakan pada tanggal pemberian kompensasi tidak disesuaikan untuk perubahan harga saham atau volatilitasnya, umur opsi, dividen atas saham, atau tingkat bunga bebas risiko. Nilai wajar dari saham yang tidak dilepas (biasanya disebut sebagai saham terbatas) diberikan kepada karyawan diukur dengan harga pasar dari saham yang tidak dibatasi pada tanggal pemberian kompensasi kecuali jika ada pembatasan setelah karyawan tersebut memiliki hak Hak untuk itu, dalam hal ini nilai wajar diperkirakan memperhitungkan pembatasan tersebut. Rencana Pembelian Saham Karyawan Rencana pembelian saham karyawan yang memungkinkan karyawan membeli saham dengan harga diskon dari harga pasar tidak memberikan kompensasi jika memenuhi tiga syarat: (a) diskonto relatif kecil (5 persen atau kurang memenuhi kondisi ini secara otomatis, meskipun dalam Beberapa kasus diskon yang lebih besar juga dapat dibenarkan sebagai tidak berkompensasi), (b) secara substansial semua karyawan purna waktu dapat berpartisipasi secara adil, dan (c) rencana tersebut tidak memasukkan fitur pilihan seperti mengizinkan karyawan untuk membeli saham di Diskon tetap dari harga pasar yang lebih rendah pada tanggal pemberian atau tanggal pembelian. Kompensasi Kompensasi Saham Diperlukan untuk Ditetapkan dengan Membayar Kas Beberapa rencana kompensasi berbasis saham mengharuskan pengusaha membayar karyawan, baik berdasarkan permintaan maupun pada tanggal tertentu, jumlah tunai yang ditentukan oleh kenaikan harga saham pengusaha dari tingkat yang ditentukan. Entitas harus mengukur biaya kompensasi untuk penghargaan tersebut sebesar perubahan harga saham pada periode dimana terjadi perubahan. Pernyataan ini mengharuskan laporan keuangan pengusaha mencakup pengungkapan tertentu tentang pengaturan kompensasi karyawan berbasis saham tanpa memperhatikan metode yang digunakan untuk menjelaskannya. Jumlah proforma yang harus diungkapkan oleh pemberi kerja yang terus menerapkan ketentuan akuntansi Opini 25 akan mencerminkan selisih antara biaya kompensasi, jika ada, termasuk dalam laba bersih dan biaya terkait yang diukur dengan metode nilai wajar berdasarkan yang didefinisikan dalam peraturan ini. Pernyataan, termasuk dampak pajak, jika ada, yang akan diakui dalam laporan laba rugi jika metode nilai wajar telah digunakan. Jumlah pro forma yang dibutuhkan tidak akan mencerminkan penyesuaian lain terhadap laba bersih yang dilaporkan atau, jika disajikan, laba bersih per saham. Tanggal Efektif dan Transisi Persyaratan akuntansi dari Pernyataan ini berlaku efektif untuk transaksi yang dilakukan pada tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1995, meskipun dapat diadopsi pada saat penerbitan. Persyaratan pengungkapan Pernyataan ini berlaku efektif untuk laporan keuangan untuk tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1995, atau untuk tahun buku yang sebelumnya, dimana Pernyataan ini mulai berlaku untuk pengakuan biaya kompensasi. Pengungkapan pro forma yang dipersyaratkan untuk entitas yang memilih untuk terus mengukur biaya kompensasi dengan menggunakan Opinion 25 harus mencakup dampak dari semua penghargaan yang diberikan pada tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1994. Pengungkapan pro forma untuk penghargaan yang diberikan pada tahun fiskal pertama dimulai setelah bulan Desember 15, 1994, tidak perlu dimasukkan dalam laporan keuangan untuk tahun fiskal tersebut namun harus dipaparkan kemudian kapanpun laporan keuangan untuk tahun fiskal tersebut disajikan untuk tujuan perbandingan dengan laporan keuangan untuk tahun fiskal berikutnya. PERPUSTAKAAN REFERENSI Mengeksploitasi Opsi Saham: Pendekatan Nilai-Fair Ringkasan Eksekutif Sekarang setelah perusahaan seperti General Electric dan Citigroup telah menerima premis bahwa opsi saham karyawan adalah biaya, debat tersebut bergeser dari apakah melaporkan opsi pada laporan laba rugi untuk bagaimana melaporkannya. . Penulis menyajikan mekanisme akuntansi baru yang mempertahankan alasan mendasar yang mendasari opsi saham yang dikeluarkan sementara menangani kritikus8217 tentang kesalahan pengukuran dan kurangnya rekonsiliasi terhadap pengalaman aktual. Prosedur yang mereka sebut penyesuaian biaya wajar dan akhirnya mendamaikan perkiraan biaya yang dilakukan pada tanggal pemberian kompensasi dengan perubahan nilai opsi berikutnya, dan hal itu dilakukan dengan cara menghilangkan kesalahan peramalan dan pengukuran dari waktu ke waktu. Metode ini menangkap karakteristik utama kompensasi opsi saham8212 bahwa karyawan menerima sebagian dari kompensasi mereka dalam bentuk klaim kontinjensi atas nilai yang akan mereka hasilkan. Mekanismenya melibatkan pembuatan entri pada sisi aset dan ekuitas neraca. Di sisi aset, perusahaan membuat akun kompensasi prabayar seharga perkiraan biaya opsi yang diberikan pada sisi ekuitas pemilik ekuitas, mereka membuat akun opsi saham modal disetor dengan jumlah yang sama. Akun kompensasi dibayar dimuka kemudian dibebankan melalui laporan laba rugi, dan akun opsi saham disesuaikan di neraca untuk mencerminkan perubahan estimasi nilai wajar opsi yang diberikan. Amortisasi kompensasi dibayar di muka ditambahkan ke perubahan nilai opsi opsi untuk memberikan total biaya yang dilaporkan dari hibah opsi untuk tahun tersebut. Pada akhir periode vesting, perusahaan menggunakan nilai wajar dari opsi tersebut untuk membuat penyesuaian akhir atas laporan laba rugi untuk mendamaikan selisih antara nilai wajar dan jumlah yang telah dilaporkan. Sekarang perusahaan seperti General Electric, Microsoft, dan Citigroup telah menerima premis bahwa opsi saham karyawan adalah biaya, perdebatan tentang akuntansi untuk mereka bergeser dari apakah melaporkan opsi pada laporan laba rugi untuk bagaimana melaporkannya. Namun, penentang pembelanjaan terus melawan tindakan barisan belakang, dengan alasan bahwa perkiraan biaya opsi saham oleh pemberi dana berdasarkan perkiraan teoritis, memperkenalkan terlalu banyak kesalahan pengukuran. Mereka menginginkan agar biaya yang dilaporkan ditangguhkan sampai dapat ditentukan secara tepat kapan opsi saham dieksekusi atau dibatalkan atau kapan akan habis masa berlakunya. Namun, menunda pengakuan biaya opsi saham lonjakan dalam menghadapi kedua prinsip akuntansi dan kenyataan ekonomi. Biaya harus disesuaikan dengan pendapatan yang terkait dengannya. Biaya hibah opsi harus dibebankan dari waktu ke waktu, biasanya periode vesting, ketika karyawan yang termotivasi dan ditahan diperkirakan memperoleh dana bantuan dengan menghasilkan tambahan pendapatan bagi perusahaan. Beberapa tingkat kesalahan pengukuran adalah tidak ada alasan untuk menunda pengakuan laporan akuntansi dipenuhi dengan perkiraan tentang kejadian masa depan seputar biaya garansi, cadangan kerugian pinjaman, tunjangan pensiun dan pasca kerja masa depan, dan kewajiban kontinjensi untuk kerusakan lingkungan dan kerusakan produk. Lebih jauh lagi, model yang tersedia untuk menghitung nilai opsi menjadi sangat canggih sehingga valuasi opsi saham karyawan mungkin lebih akurat daripada perkiraan lainnya dalam laporan keuangan perusahaan. Pembelaan terakhir dari lobi anti-biaya adalah klaimnya bahwa perkiraan laporan keuangan lainnya berdasarkan peristiwa masa depan akhirnya didamaikan dengan nilai penyelesaian dari item yang dipermasalahkan. Misalnya, estimasi biaya untuk manfaat pensiun dan pasca pensiun dan untuk kewajiban keamanan lingkungan dan produk akhirnya dibayar tunai. Pada saat itu, laporan laba rugi disesuaikan untuk mengetahui perbedaan antara biaya aktual dan taksiran. Sebagai lawan dari expensing point out, tidak ada mekanisme koreksi saat ini ada untuk menyesuaikan perkiraan biaya opsi opsi saham. Inilah salah satu alasan mengapa CEO perusahaan teknologi tinggi seperti Craig Barrett dari Intel masih menolak standar Standar Akuntansi Keuangan (FASB) yang diusulkan untuk akuntansi pilihan untuk opsi saham. Prosedur yang kami sebut pemberian nilai wajar untuk opsi saham menghilangkan kesalahan peramalan dan pengukuran dari waktu ke waktu. Namun demikian, mudah untuk menyediakan mekanisme akuntansi yang mempertahankan rasionalitas ekonomi yang mendasari opsi saham yang dikeluarkan sementara menanggapi kritik mengenai kesalahan pengukuran dan kurangnya rekonsiliasi terhadap pengalaman aktual. Prosedur yang kami sebut penyesuaian biaya wajar dan akhirnya mendamaikan perkiraan biaya yang dilakukan pada tanggal pemberian dana hingga pengalaman aktual berikutnya dengan cara yang menghilangkan kesalahan peramalan dan pengukuran dari waktu ke waktu. Teori Metode yang kami ajukan melibatkan pembuatan entri pada sisi aset dan ekuitas neraca untuk setiap opsi hibah. Di sisi aset, perusahaan membuat akun kompensasi prabayar seharga perkiraan biaya opsi yang diberikan pada sisi ekuitas pemilik, mereka membuat akun opsi saham modal disetor dengan jumlah yang sama. Akuntansi ini mencerminkan apa yang akan dilakukan perusahaan jika mereka mengeluarkan opsi konvensional dan menjualnya ke pasar (dalam hal ini, aset yang sesuai akan merupakan hasil tunai daripada kompensasi di muka). Perkiraan untuk akun aset dan ekuitas pemilik dapat berasal dari formula penetapan harga opsi atau dari penawaran yang diberikan oleh bank investasi independen. Akun kompensasi dibayar dimuka kemudian dibebankan melalui laporan laba rugi setelah jadwal amortisasi garis lurus reguler selama periode vesting pada saat karyawan memperoleh kompensasi berbasis ekuitas dan, mungkin, menghasilkan keuntungan bagi korporasi. Pada saat yang sama dengan akun kompensasi prabayar dibebankan, akun opsi saham disesuaikan di neraca untuk mencerminkan perubahan estimasi nilai wajar opsi yang diberikan. Perusahaan memperoleh penilaian kembali opsi opsi secara periodik seperti perkiraan waktu pemberian dana, baik dari model valuasi opsi saham atau kutipan bank investasi. Amortisasi kompensasi dibayar di muka ditambahkan ke perubahan nilai opsi opsi untuk memberikan total biaya yang dikeluarkan dari hibah pilihan untuk tahun tersebut. Pada akhir periode vesting, perusahaan menggunakan nilai wajar dari opsi saham yang ada yang sama dengan biaya kompensasi yang direalisasi dari hibah tersebut untuk melakukan penyesuaian akhir terhadap laporan laba rugi untuk mendamaikan selisih antara nilai wajar tersebut dan jumlah jumlah keseluruhan Sudah dilaporkan dengan cara yang dijelaskan. Pilihannya sekarang bisa dinilai cukup akurat, karena tidak ada lagi batasan pada mereka. Kutipan pasar akan didasarkan pada model penilaian yang diterima secara luas. Sebagai alternatif, jika opsi saham sekarang ada dalam uang dan pemegangnya memilih untuk segera menggunakannya, perusahaan dapat mendasarkan biaya kompensasi yang direalisasikan atas selisih antara harga pasar saham dan harga pelaksanaan opsi karyawannya. Dalam kasus ini, biaya untuk perusahaan akan kurang dari jika karyawan tersebut mempertahankan pilihan karena karyawan tersebut telah kehilangan kesempatan berharga untuk melihat evolusi harga saham sebelum menempatkan uang pada risiko. Dengan kata lain, karyawan tersebut telah memilih untuk menerima paket kompensasi yang kurang berharga, yang secara logis harus tercermin dalam akun perusahaan. Beberapa advokat pengeluaran mungkin berpendapat bahwa perusahaan harus terus menyesuaikan nilai hibah setelah vesting sampai opsi tersebut dibatalkan atau dieksekusi atau kadaluarsa tidak dieksekusi. Kami merasa, bagaimanapun, bahwa laporan laba rugi perusahaan untuk hibah harus berhenti pada saat vesting atau segera setelahnya. Seperti yang ditunjukkan oleh rekan kami Bob Merton kepada kami, pada saat vesting, kewajiban karyawan mengenai mendapatkan opsi berhenti, dan dia hanya menjadi pemegang ekuitas lainnya. Oleh karena itu, transaksi jual atau penyitaan lebih lanjut harus mengarah pada penyesuaian akun ekuitas pemilik dan posisi kas perusahaan, namun bukan laporan laba rugi. Pendekatan yang kami jelaskan bukanlah satu-satunya cara untuk menerapkan pemberian nilai wajar. Perusahaan dapat memilih untuk menyesuaikan akun kompensasi prabayar dengan nilai wajar dan bukan akun opsi modal disetor. Dalam kasus ini, perubahan opsi kuartalan atau tahunan akan diamortisasi selama sisa masa opsi. Ini akan mengurangi fluktuasi biaya pilihan secara periodik namun melibatkan perhitungan yang sedikit lebih rumit. Varian lain, bagi karyawan yang melakukan penelitian dan pengembangan dan di perusahaan pemula, akan menunda dimulainya amortisasi sampai usaha karyawan menghasilkan aset yang menghasilkan pendapatan, seperti produk baru atau program perangkat lunak. Keuntungan besar dari pemberian nilai wajar adalah bahwa ia menangkap karakteristik utama opsi saham yang memberikan kompensasi bahwa karyawan menerima sebagian dari kompensasi mereka dalam bentuk klaim kontinjensi mengenai nilai yang akan mereka hasilkan. Selama tahun-tahun dimana karyawan memperoleh hak opsi mereka pada periode vesting, biaya perusahaan untuk kompensasi mereka mencerminkan nilai yang mereka ciptakan. Ketika upaya karyawan pada tahun tertentu menghasilkan hasil yang signifikan dalam hal harga saham perusahaan, biaya kompensasi bersih meningkat untuk mencerminkan nilai kompensasi kompensasi berbasis karyawan yang lebih tinggi. Bila usaha karyawan tidak menghasilkan harga saham yang lebih tinggi, perusahaan akan menghadapi tagihan kompensasi yang lebih rendah. Praktik Mari memasukkan beberapa nomor ke dalam metode kami. Asumsikan bahwa Kalepu Incorporated, sebuah perusahaan hipotetis di Cambridge, Massachusetts, memberikan salah satu opsi saham sepuluh tahun kepada karyawannya pada 100 saham dengan harga pasar saat ini 30, vesting dalam empat tahun. Dengan menggunakan perkiraan dari model penetapan harga opsi atau dari bankir investasi, perusahaan memperkirakan biaya opsi ini adalah 1.000 (10 per opsi). Pameran Fair-Value Expensing, Skenario Satu menunjukkan bagaimana perusahaan akan membebani opsi ini jika mereka akhirnya kehilangan uang pada hari dimana mereka tinggal. Pada tahun pertama, harga opsi dalam skenario kami tetap konstan, jadi hanya 250 amortisasi kompensasi dibayar di muka yang diakui sebagai biaya. Pada tahun kedua, opsi estimasi nilai wajar turun 1 per opsi (100 untuk paket). Beban kompensasi tetap sebesar 250, namun pengurangan 100 dilakukan ke akun modal disetor untuk mencerminkan penurunan nilai opsi, dan 100 dikurangkan dalam perhitungan biaya kompensasi dua tahun. Pada tahun berikutnya, opsi tersebut akan dinilai kembali oleh 4, sehingga nilai grant sampai dengan 1.300. Pada tahun ketiga, oleh karena itu, total biaya kompensasi adalah 250 amortisasi hibah asli, ditambah biaya opsi tambahan sebesar 400 karena revaluasi hibah tersebut ke nilai yang jauh lebih tinggi. Pengeluaran nilai wajar menangkap karakteristik utama kompensasi opsi saham sehingga karyawan menerima sebagian dari gaji mereka dalam bentuk klaim kontinjensi atas nilai yang akan mereka hasilkan. Namun, pada akhir tahun keempat, harga saham Kalepus merosot, dan nilai wajar dari opsi tersebut turun dari 1.300 menjadi hanya 100, sebuah angka yang dapat diperkirakan secara tepat karena opsi tersebut sekarang dapat dianggap sebagai pilihan konvensional. Pada tahun-tahun terakhir, akuntansi, oleh karena itu, 250 biaya kompensasi dilaporkan bersamaan dengan penyesuaian modal disetor minus 1.200, menciptakan kompensasi yang dilaporkan total untuk tahun tersebut yang minus 950. Dengan jumlah ini, jumlah kompensasi yang dibayarkan selama keseluruhan Periode keluar sampai 100. Rekening kompensasi prabayar sekarang ditutup, dan hanya tersisa 100 dari modal disetor di akun ekuitas. 100 ini mewakili biaya jasa yang diberikan kepada perusahaan dengan jumlah perusahaan yang setara dengan uang yang akan diterima perusahaan seandainya hanya memutuskan untuk menulis opsi, bertahan selama empat tahun, dan kemudian menjualnya di pasar. 100 penilaian atas opsi tersebut mencerminkan nilai wajar opsi saat ini yang tidak terbatas. Jika pasar sebenarnya adalah opsi perdagangan dengan harga dan kejenuhan latihan yang sama seperti opsi saham sebelumnya, Kalepu dapat menggunakan harga yang dikutip untuk opsi tersebut dan bukan model yang dikutip berdasarkan harga. Apa yang terjadi jika seorang karyawan yang memegang hibah memutuskan untuk meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting, sehingga mengorbankan opsi yang tidak terverifikasi Di bawah pendekatan kami, perusahaan menyesuaikan laporan laba rugi dan neraca untuk mengurangi akun aset kompensasi prabayar dan modal disetor terkait Akun opsi ke nol Mari kita asumsikan, misalnya, bahwa karyawan tersebut berangkat pada akhir tahun dua, ketika nilai opsi diberikan pada buku di 900. Pada saat itu, perusahaan mengurangi akun opsi modal disetor ke nol, menulis dari 500 yang tersisa di neraca kompensasi prabayar (setelah amortisasi tahun kedua telah dicatat), dan mengakui keuntungan atas laporan laba rugi 400 untuk membalikkan dua tahun biaya kompensasi tersebut. Dengan cara ini, Kalepu meniru total biaya kompensasi berbasis ekuitas terhadap nilai realisasi nol. Jika harga opsi, dan bukannya menurun menjadi 1 pada akhir tahun keempat, tetap berada di posisi 13 di tahun terakhir, biaya kompensasi empat tahun perusahaan sama dengan 250 amortisasi, dan biaya kompensasi total selama empat tahun adalah 1.300, yang mana Lebih tinggi dari perkiraan pada saat hibah. Jika pilihan ada di dalam uang, beberapa karyawan mungkin memilih untuk berolahraga lebih cepat daripada mempertahankan nilai penuh dengan menunggu latihan sampai opsi tersebut akan kadaluarsa. Dalam kasus ini, perusahaan dapat menggunakan harga pasar sahamnya pada tanggal vesting dan exercise untuk menutup pelaporan untuk hibah tersebut. Untuk mengilustrasikan hal ini, mari kita asumsikan bahwa harga saham Kalepus adalah 39 pada akhir tahun keempat, ketika opsi karyawan rompi. Karyawan tersebut memutuskan untuk berolahraga pada saat itu, memberikan 4 nilai manfaat per opsi dan dengan demikian menurunkan biaya opsi kepada perusahaan. Latihan awal menyebabkan penyesuaian 400 tahun-empat dikurangi ke akun opsi modal disetor (seperti yang ditunjukkan pada pameran Fair-Value Expensing, Skenario Dua). Total biaya kompensasi selama empat tahun adalah 900 apa yang sebenarnya perusahaan berikan dengan memberikan 100 lembar saham kepada karyawan tersebut pada harga 30 ketika harga pasarnya 39. Mengikuti Roh Tujuan akuntansi keuangan bukan untuk mengurangi kesalahan pengukuran. Ke nol Jika ya, laporan keuangan perusahaan hanya terdiri dari laporan arus kas langsung, pencatatan kas yang diterima dan uang tunai yang dicairkan pada setiap periode. Tapi laporan arus kas tidak menangkap ekonomi perusahaan yang benar, itulah sebabnya mengapa kita memiliki laporan laba rugi, yang mencoba mengukur pendapatan ekonomi suatu periode dengan menyesuaikan pendapatan yang diperoleh dengan biaya yang dikeluarkan untuk menciptakan pendapatan tersebut. Praktik akuntansi seperti depresiasi, pengakuan pendapatan, biaya pensiun, dan penyisihan piutang tak tertagih dan kerugian pinjaman memungkinkan pengukuran penghasilan perusahaan yang lebih baik, walaupun kurang tepat, dalam jangka waktu daripada pendekatan cash-in cash out yang murni. Dengan cara yang sama, jika FASB dan Dewan Standar Akuntansi Internasional merekomendasikan pemberian nilai wajar untuk opsi saham karyawan, perusahaan dapat membuat perkiraan terbaik mengenai total biaya kompensasi selama masa pakai opsi, diikuti oleh penyesuaian berkala yang akan diberikan. Melaporkan biaya kompensasi lebih dekat dengan biaya ekonomi aktual yang dikeluarkan perusahaan. Versi artikel ini dimuat dalam terbitan Harvard Business Review edisi Desember 2003. Robert S. Kaplan adalah rekan senior dan Profesor Pengembangan Kepemimpinan Marvin Bower, Emeritus, di Harvard Business School. Dia adalah rekan penulis, dengan Michael E. Porter, dari 8220Bagaimana Mengatasi Krisis Biaya dalam Perawatan Kesehatan8221 (HBR, September 2011). Krishna G. Palepu (kpalepuhbs. edu) adalah Profesor Administrasi Bisnis Ross Graham Walker di Harvard Business School. Mereka adalah rekan penulis dari tiga artikel HBR sebelumnya, termasuk 8220Strategies That Fit Emerging Markets8221 (Juni 2005). Artikel ini membahas tentang AKUNTANSI
No comments:
Post a Comment